സെഡെക്സ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

4. തൊഴിൽ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും

4.1. സുരക്ഷാ മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റം: വിശദമായ സുരക്ഷാ പ്രവർത്തന നടപടിക്രമങ്ങളും അടിയന്തിര പദ്ധതികളും വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ഒരു ശബ്ദ തൊഴിൽ ആരോഗ്യ പരിപാലന സംവിധാനം ഞങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു. ജോലിസ്ഥലത്ത് പതിവ് സുരക്ഷാ റിസ്ക് വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നു, സുരക്ഷാ അപകടങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഫലപ്രദമായി പ്രതിരോധ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു.

4.2. പരിശീലനവും വിദ്യാഭ്യാസവും: ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷാ അവബോധവും സ്വയം പരിരക്ഷണ ശേഷികളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷാ പരിശീലനവും നൽകുന്നു. യുക്തിസഹമായ നിർദ്ദേശങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നടപടികളും നിർദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട് സുരക്ഷാ മാനേജുമെന്റിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

4.3. വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ **: യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, സാധാരണ പരിശോധനകളും മാറ്റിസ്ഥാപനങ്ങളും.

5. വിവേചനവും ഉപദ്രവവും

5.1. നയ രൂപീകരണം: വംശീയ വിവേചനം ഉൾപ്പെടെ എന്നാൽ വംശീയ വിവേചനം, ലിംഗ വിവേചനം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, മതപരമായ വിവേചനം, മതപരമായ വിവേചനം എന്നിവയിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്താതിരിക്കുക എന്ന ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിവേചനവും ഉപദ്രവവും ഞങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിരോധിക്കുന്നു. വിവേചനപരവും ഉപദ്രവിക്കുന്നതുമായ പെരുമാറ്റങ്ങളെ ധൈര്യത്തോടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി സമർപ്പിത പരാതി ചാനലുകൾ സ്ഥാപിച്ചു.

5.2. പരിശീലനവും അവബോധവും: ജീവനക്കാരുടെ അവബോധവും അനുബന്ധ പ്രശ്നങ്ങളോടുള്ള സംവേദനക്ഷമതയും സമാഹരിക്കാൻ പതിവായി വിവേചനവും ആൻഡി-വിവേചനവും ആൻഡി-വിവേചനവും വിരുദ്ധ പരിശീലനവും നടത്തുന്നു. വിവേചനവിരുന്നിന്റെയും ഉപദ്രവത്തിന്റെയും തത്വങ്ങളും നയങ്ങളും ആഭ്യന്തര ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ വഴി വ്യാപകമായി പ്രചരിപ്പിക്കുന്നു.

6. ജീവനക്കാരുടെ വികസനവും ആശയവിനിമയവും

6.1. പരിശീലനവും വികാസവും: ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും വികസന പദ്ധതികളും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിന് വൈവിധ്യമാർന്ന പരിശീലന കോഴ്സുകൾക്കും പഠന അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു, ജീവനക്കാരെ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും മൊത്തത്തിലുള്ള കഴിവുകളും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചു. ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസന പദ്ധതികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ആന്തരിക പ്രമോഷനും ജോലി ഭ്രമണത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

6.2. ആശയവിനിമയ സംവിധാനങ്ങൾ: പതിവ് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ, ഫോറങ്ങൾ, നിർദ്ദേശ ബോക്സുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ ഞങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു. ജീവനക്കാരോട് ഞങ്ങൾ ഉടനടി പ്രതികരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാർ ഉന്നയിച്ച പ്രശ്നങ്ങളും പ്രതിസന്ധികളും.

7. മേൽനോട്ടവും വിലയിരുത്തലും

7.1. ആന്തരിക മേൽനോട്ടം: കമ്പനിയുടെ മനുഷ്യാവകാശ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് പതിവായി പരിശോധിക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഒരു സമർപ്പിത മനുഷ്യാവകാശ മോണിറ്ററിംഗ് ടീം സ്ഥാപിച്ചു. തിരിച്ചറിഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉടനടി ശരിയാക്കി, തിരുത്തൽ നടപടികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

7.2. ബാഹ്യ ഓഡിറ്റുകൾ: ഓഡിറ്റുകൾക്കായുള്ള Sedex സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ബോഡികളുമായി ഞങ്ങൾ സജീവമായി സഹകരിക്കുന്നു, പ്രസക്തമായ ഡാറ്റയും വിവരങ്ങളും സത്യസന്ധമായി നൽകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ മനുഷ്യാവകാശ മാനേജുമെന്റ് സംവിധാനം തുടർച്ചയായി ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ഓഡിറ്റ് ശുപാർശകൾ എടുക്കുന്നു.

മനുഷ്യാവകാശ സംരക്ഷണത്തോടുള്ള നമ്മുടെ പ്രതിബദ്ധതയും സമൂഹത്തിനും ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിജ്ഞയെടുക്കുന്നതാണ് സെഡെക്സ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടുന്നത്. മനുഷ്യാവകാശ മാനേജുമെന്റ് നടപടികൾ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യാവകാശ തത്ത്വങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ന്യായമായതും, സുരക്ഷിതവും സുരക്ഷിതവുമായ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും.